Compensaciones
Perder a un candidato porque la oferta salarial estaba mal calculada respecto al mercado es un error caro y evitable. Este servicio ordena la estructura de compensaciones de tu empresa con datos reales de mercado peruano, no con una tabla armada a criterio.
¿Para quién es?
Para empresas que están definiendo o revisando bandas salariales, o que sospechan que están pagando por debajo (o por encima) del mercado sin tener certeza.
Qué incluye
- Benchmarking salarial por rol y nivel contra el mercado peruano
- Diseño de bandas y estructura de compensación total (fijo, variable, beneficios)
- Revisión de equidad interna entre posiciones comparables
- Recomendaciones concretas, no solo un reporte de datos
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Respondemos en menos de 24 horas hábiles.
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Executive Search
Búsqueda y selección de posiciones gerenciales y directivas, con foco en el encaje cultural, no solo en el CV.
02Reclutamiento especializado
Procesos de selección para roles técnicos y de gestión donde el perfil correcto no abunda en el mercado.
04Capacitación y desarrollo
Programas de crecimiento y liderazgo pensados para retener al talento que ya está dentro de la organización.
05Diversidad e inclusión
Procesos de selección que amplían genuinamente quién llega a la mesa de decisión.
06Consultoría organizacional
Acompañamiento en cultura y estructura para organizaciones que están creciendo o reordenándose.